Services aux entreprises et organisations

Des travailleurs engagés dans une équipe soudée

Un travailleur engagé est :

  • deux fois moins malade

  • six fois moins absent

  • 55% plus créatif

  • neuf fois plus loyal

Or en 2019, on évaluait déjà à 85% le nombre de salariés désengagés :

pas investis, ils accordent du temps leur travail mais sans énergie et avec peu d'initiatives.


Nous apportons différentes solutions, parmi lesquelles :

  • Analyse des motifs de (dé)sengagement des travailleurs

  • Propositions concrètes aux niveaux individuel, collectif ou organisationnel

  • Interventions de la prévention primaire (politique de bien-être au travail) à la prévention tertiaire (accompagnement des salariés en difficulté)

Consultance RH

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Diverses missions sont possibles et ajustables selon vos besoins:

  • Politique de bien-être : amélioration des ressources organisationnelles

  • Intégration du bien-être dans le cycle de vie de l'employé: du recrutement au départ, les outils utiles

  • Télétravail: enjeux, fonctionnement, ajustements et pérennisation

  • Analyse, prévention et résolution de conflits liés aux risques psychosociaux

Accompagnements collectifs

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Accompagnements visant l'engagement des employés:

  • Définition d'une vision et de normes communes

  • Faire émerger le sens, la qualité et la finalité du travail

  • Analyse des pratiques, valeurs et éthique

  • Amélioration de la cohésion d'équipe

Ateliers et formations

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  • Prévention du burnout

  • Sensibilisation aux risques psychosociaux