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Services aux entreprises et organisations
Des travailleurs engagés dans une équipe soudée
Un travailleur engagé est :
deux fois moins malade
six fois moins absent
55% plus créatif
neuf fois plus loyal
Or en 2019, on évaluait déjà à 85% le nombre de salariés désengagés :
pas investis, ils accordent du temps leur travail mais sans énergie et avec peu d'initiatives.
Nous apportons différentes solutions, parmi lesquelles :
Analyse des motifs de (dé)sengagement des travailleurs
Propositions concrètes aux niveaux individuel, collectif ou organisationnel
Interventions de la prévention primaire (politique de bien-être au travail) à la prévention tertiaire (accompagnement des salariés en difficulté)
Consultance RH
Diverses missions sont possibles et ajustables selon vos besoins:
Politique de bien-être : amélioration des ressources organisationnelles
Intégration du bien-être dans le cycle de vie de l'employé: du recrutement au départ, les outils utiles
Télétravail: enjeux, fonctionnement, ajustements et pérennisation
Analyse, prévention et résolution de conflits liés aux risques psychosociaux
Accompagnements collectifs
Accompagnements visant l'engagement des employés:
Définition d'une vision et de normes communes
Faire émerger le sens, la qualité et la finalité du travail
Analyse des pratiques, valeurs et éthique
Amélioration de la cohésion d'équipe
